Távoli munkavégzés nagy ára
Az IT-szektorban tapasztalható munkaerőhiányt tovább fokozza az elmúlt években elterjedt remote foglalkoztatás. A hazai IT-szakemberek egy része olyan külföldi vállalatok valamelyikénél próbál szerencsét, melyek lehetőséget biztosítanak a home office munkavégzésre, és a hazai vállalatoknál jóval nagyobb fizetést ajánlanak a munkájukért. Mindezzel párhuzamosan felütötte a fejét egy másik jelenség, mely a Covid egyfajta utóhatásaként is értelmezhető, és amely szintén hatással lehet az IT-munkaerőpiacra.
Változásokat hozott az idei év az IT-szektor munkaerőpiacán. Ennek egyik oka a home office Covid által felgyorsított elterjedése, amelyre jelenleg is komoly igény van. A másik ok szintén a világjárványhoz köthető: számos vállalat a digitalizációban látta a megoldást a lezárásokból adódó bevételkiesésre, így az IT-cégek többsége – a nagyvállalatoktól kezdve a kkv-kig – a megbízások növekvő száma miatt jelentősen bővítette a létszámát. Akkor sokan úgy vélték, hogy hosszú távon velünk maradnak azok az életmódbeli változások, melyeket a világjárvány okozott, például a széles körű távmunka, a megugrott videójáték-fogyasztás vagy az e-kereskedelem fellendülése. Mára azonban kiderült, hogy a várakozások nem teljesültek maradéktalanul, és ez sok vállalatnál leépítésekhez vezetett.
„A Covid óta határozottan megnőtt az igény a remote munkavégzés lehetőségére, a legtöbb jelentkező heti 1-2 nap irodai bejárást vállal szívesen. Érdekes módon a teljesen home office munkára kifejezetten kevés igény érkezik, a legtöbben továbbra is azt preferálják, ha van valamennyi társas interakció. Sokak számára az otthoni munkavégzés lehetősége annyira fontos lett, hogy ha a munkáltató ezt korlátozni szeretné, ők szinte abban a pillanatban elkezdenek aktívan állást keresni. A második fontos szempont az üzemanyag: az áremelkedések miatt a szakértői pozícióknál, valamint sok olyan munkakörben, ahol ez korábban nem volt elvárás, megjelent a céges autó igénye, ha a munkahely a lakóhelytől viszonylag távol található. A harmadik – és talán legösszetettebb – probléma a fizetések terén tapasztalható: a pályakezdő vagy pár év tapasztalattal rendelkező munkavállalók kiemelkedő igényekkel jelentkeznek”
– fejti ki Erdélyi Emőke, a CETIN Hungary Zrt. HR-igazgatója.
A home office állandósulásával a magyar IT-szakembereknek már nem kell felszámolniuk teljes addigi életüket és egy másik országba költözni távol a családjuktól, barátaiktól ahhoz, hogy külföldi vállalatnál dolgozzanak magasabb – mondhatjuk nyugati – fizetésért.
„A mi szektorunkra tipikusan jellemző ez a tendencia, mely leginkább a bér és home office igényeket formálja. Több fronton is próbáljuk felvenni vele a versenyt: átfogó juttatási csomaggal, well-being programokkal, céges rendezvények széles skálájával, csapatépítőkkel, képzési lehetőségekkel és tehetségprogrammal”
– tájékoztat a CETIN Hungary Zrt.
Amennyiben a remote munkavégzésben van már kellő tapasztalata egy vállalkozásnak, akkor mindezt könnyebb megoldani. Az ALLWIN-nál szinte mindenki home office-ban dolgozik, bár iroda is rendelkezésre áll, ahová a dolgozók igény szerint járhatnak be.
