Nemzetközi HR szabályok egy gyorsan növekvő magyar cégnél
A Prizma Cégcsoport HR vezetője, Baji Katalin, közel húsz év nemzetközi nagyvállalati tapasztalat után csatlakozott a céghez. A cégcsoport különböző tevékenységeket folytat, mint műszaki üzemeltetés, kivitelezés, takarítás, étkeztetés, őrzés és kertészet. A munkavállalók képzettsége széles skálán mozog, a takarítóktól a mérnökökig. A dinamikus növekedés miatt a munkaerő megtartására és a toborzás fejlesztésére koncentrálnak.
Első lépésként dolgozói elégedettségi mérést vezettek be, amely nyolc témakörben közel hatvan kérdést tartalmazott, és nyolcvan százalék feletti kitöltést értek el. A munkatársak örömmel fogadták a lehetőséget, és a vezetőség nyitott volt a közös gondolkodásra. Az elégedettségi kérdőív kapcsán született HR-es javaslatok egy része megvalósult, mint például az inflációra való tekintettel extra fizetésemelés, hűségbónuszprogram indítása, és irodai kényelmi funkciók bevezetése. Más javaslatok folyamatban vannak, mint egy biciklitároló telepítése vagy az irodabeosztás átalakítása.
„A folyamatokat nem a külföldi anyaszervezetnél határozzák meg, hanem én építem fel őket, ami egy kreatívabb munka, ezért hálásabb is.”
– mondta Baji Katalin. A nemzetközi működésmódhoz képest pozitív élmény volt számára, hogy egy hazai cégnél milyen könnyen és gyorsan születnek döntések, hiszen a cégvezetők és tulajdonosok jelen vannak közöttük.
