Képzések, készségek és technológia toborzás és munkaerő
A munkaerő megszerzése és megtartása évek óta az egyik legerősebb kihívás a magyarországi vállalatok körében, és ez igaz az elektronikai szektor területein is. Új pozíciók, szakmai kompetenciák és elvárások formálják újra az ágazatot. A digitalizáció, robotika és mesterséges intelligencia jelentős hatással van az ágazat cégeinek munkaköreire, mivel számos hagyományos feladat automatizálódik, illetve új, technológiaorientált szerepek jelennek meg. A munkaadók új készségeket várnak el a munkaerőtől, melyek között kulcsfontosságúak lesznek a robotizációval, mesterséges intelligenciával, programozással kapcsolatos ismeretek, az adatkezelés és elemzés, az összetett termelési láncok átlátása vagy akár a problémamegoldó képességek. Emellett pedig a munkaerőpiaci trendek, generációs különbségek, képzések és új technológiák mind befolyásolhatják a munkavállalók elkötelezettségét és lojalitását” – mondta Jáhny Ákos, a Get Work Trend Kft. ügyvezetője. Okoseszközök, ellátási láncok, fenntarthatóság – kihívások az elektronikai szektorban Nő a kereslet az okos elektronikai eszközök, a mobiltelefonok iránt. Jó példa, hogy az új generációs eszközök méretükben egyre kisebbek, ami miatt az elektronikai gyártóknak haladó nanotechnológiát kell alkalmazniuk a gyártási folyamatban. Emellett az állandóan változó trendek és a hullámzó kereslet miatt nehéz pontosan előre jelezni és fenntartani a termelési célokat. A rövid életciklusú termékek szintén befolyással vannak a piacra, ahogyan az ellátási láncok összetettsége és a beszállítói hálózatok kezelése folyamatos kihívást jelent a gyártók számára. A „zöld” megközelítés a gyártókat arra sarkallja, hogy olyan technológiákat és termékeket fejlesszenek ki, amelyek energiatakarékosak és fenntarthatóak – mindezekhez pedig felkészült és szakképzett munkaerőre van szükség. HR stratégiák az elektronikai szektorban – innovatív toborzás és megtartás A tehetséges munkavállalók megtalálása és megtartása kulcsfontosságú az elektronikai szektorban. Innovatív toborzási módszerekkel és vonzó munkakörnyezettel lehet versenyelőnyt kialakítani. Ehhez hozzátartozik a vállalat innovációs kultúrájának, fejlődési lehetőségeinek és versenyképes juttatásainak biztosítása. Magyarországon a technológiai szektorban mindössze 10-15% a női munkavállalók aránya, bevonásuk és a sokszínűség előmozdítása szintén fontos szempont lehet a jövőben. A hatékony toborzási stratégia része az élő kapcsolatok ápolása az elektronikai szakmai közösségekkel és fórumokkal, az egyetemi és főiskolai kapcsolatok erősítése (duális képzések), valamint a szakmai konferenciákon és kiállításokon való részvétel. Fókuszban a műszaki képzések és a tanulás A munkavállalóknak folyamatos támogatást kell nyújtaniuk a továbbképzéshez és a szakmai fejlődéshez. Az elektronikai szektorban az ipari együttműködések a képzési intézményekkel, iskolákkal több területre is irányulnak annak érdekében, hogy a munkaerő valós gyakorlati készségre és szakmai kompetenciára tehessen szert a duális képzések során, az iparág igényeinek és elvárásainak figyelembevételével.
